Att leda med hjärtat som kompass

Har du modet att stanna upp, reflektera kolla inåt och lyssna på ditt hjärta? Då är du framtidens ledare.

Det senaste året har det ställts nya krav på ledare och chefer, att snabbt kunna ställa om utifrån omvärldens förutsättningar, att gå från invanda mönster och fysiska möten till digital transformering i rekordfart. Hur ska man agera som chef och ledare då? Arbetsgruppen blir splittrad och kontrollen känns avlägsen. I många fall har det fungerat riktigt bra under vissa stunder till och med bättre än att vara på kontoret. Vi svämmas över av tips om att leda på distans, hur man skapar bästa digitala 1:1´s, check-in meeting eller digitala stand-up. Vi blir kreativa, nya idéer föds och det är bra.

För att hantera förändring och samtidigt driva effektiva och framgångsrika organisationer och team behövs modiga ledare. Modet att våga stanna upp och reflektera över sig själv, sina styrkor, svagheter och vad hjärtat berättar. Att våga titta inåt.

Jag är övertygad om att de mest framgångsrika ledarna i vår tid är autentiska, genuina chefer och ledare som är sig själva hela vägen, där man inte tar en roll på jobbet och en annan hemma. Den autentiska ledaren agerar utifrån sin värdegrund och sin inre kompass.

webb_fotograf_satu_B0015750-Redigera

Hur blir man då en trygg ledare med hjärtat som kompass?

Det finns nog lika många svar som det finns ledare men några tips:

  • Reflektionstid. Avsätt tid att fundera och avsätt tid att inte vara i leverans-mood.
  • Lita på din omvärld. Våga lita på dina medarbetare tills det gör ont, dom flesta vill göra gott.
  • Kommunicera. Är det något som inte funkar våga vara tydlig med känslor och tvivel, fundera tillsammans.
  • Tänk långsiktigt och lyft blicken. Inte bara veckans eller kvartalets siffror ska vara svarta
  • Kom ihåg; livet är långt och innehåller djup och bredd, det tar tid att utvecklas som människa och ledare.

Har du modet och vill du fundera på din inre ledarskapsresa så hjälper vi gärna till!

//Louise med FAB HR-teamet

Mer inspiration

Vad säger en HR-titel?

Introduktion av nyanställda